01

一(yī)是分(fēn)類推進人才評價機制改革，抓好職稱制度改革任務落實。完善職業資(zī)格制度和職業技能等級制度，全面推行職業技能等級認定。修訂頒布新版國家職業分(fēn)類大(dà)典，持續發布新職業，及時制定頒布國家職業标準。

02

二是完善人才激勵有關政策。落實并完善中(zhōng)央高校、科研院所績效工(gōng)資(zī)動态調整機制，研究推動中(zhōng)央高校、科研院所薪酬制度改革試點工(gōng)作。落實事業單位高層次人才績效工(gōng)資(zī)總量單列、科研人員(yuán)職務科技成果轉化現金獎勵等政策。完善國有企業科技創新薪酬分(fēn)配激勵政策，指導國有企業分(fēn)配向關鍵核心技術人才、高技能人才傾斜。加強人才表彰獎勵工(gōng)作。

03

三是深化事業單位人事制度改革。支持鼓勵事業單位科研人員(yuán)兼職創新、離(lí)崗創辦企業。擴大(dà)哲學社會科學領域專業技術一(yī)級崗位設置試點工(gōng)作。

04

四是助推鄉村(cūn)人才振興，健全完善人才向基層一(yī)線、艱苦邊遠地區流動激勵政策，引導支持人才資(zī)源合理配置。

01

一(yī)是優化實施政府特殊津貼制度，着力培養造就一(yī)批基礎前沿領域戰略科學家和科技領軍人才。

02

二是改革完善博士後制度，大(dà)力培養青年創新人才。更好實施博士後創新人才支持計劃和博士後國際交流計劃。加強企業博士後工(gōng)作。舉辦全國博士後創新創業大(dà)賽。

03

三是深入實施專業技術人才知(zhī)識更新工(gōng)程，創新實施數字工(gōng)程師項目，加快培養人工(gōng)智能、集成電(diàn)路、大(dà)數據、區塊鏈、智能制造等數字領域的卓越工(gōng)程師。

04

四是配合研究完善更加精準的海外(wài)人才引進政策，統籌實施各類留學回國項目，健全完善留學人員(yuán)回國服務體(tǐ)系。

01

一(yī)是大(dà)力實施職業技能提升行動，健全終身職業技能培訓制度，深入推行企業新型學徒制，大(dà)力培養支撐“中(zhōng)國制造”的高技能人才。

02

二是全力籌辦第46屆世界技能大(dà)賽，高質量舉辦中(zhōng)華人民共和國職業技能大(dà)賽，統籌開(kāi)展各級各類行業職業技能競賽以及專項賽事。

03

三是大(dà)力發展技工(gōng)教育，加強校企合作，組建多層次合作聯盟網絡，推進技工(gōng)院校高質量發展。

04

四是推動落實提高技術工(gōng)人待遇政策，指導企業落實《技能人才薪酬分(fēn)配指引》，健全完善體(tǐ)現知(zhī)識、技術等創新要素價值的收入分(fēn)配機制。大(dà)力弘揚新時代工(gōng)匠精神，增強技能人才的職業榮譽感、自豪感、獲得感。

01

一(yī)是向用人主體(tǐ)充分(fēn)授權，充分(fēn)發揮用人單位在人才培養引進使用中(zhōng)的主體(tǐ)作用，完善人才管理制度。

02

二是爲各類人才提供全方位、便捷化服務。建設高标準人力資(zī)源市場體(tǐ)系，充分(fēn)發揮人力資(zī)源服務機構市場化引才作用，推動人力資(zī)源服務業高質量發展。加強以留學人員(yuán)創業園、博士後科研流動站和工(gōng)作站、專家服務基地、繼續教育基地、人力資(zī)源服務産業園、高技能人才培訓基地、技能大(dà)師工(gōng)作室等爲主體(tǐ)的人才服務平台建設。

03

三是加大(dà)人才服務體(tǐ)系信息化建設力度，推進網上“能辦盡辦”“一(yī)網通辦”。